あなたの仕事に対する上司の評価は？
あなたはあなたなりに頑張っているのですが、上司はあなたの仕事をあまり評価していません。
あなたは任された仕事をしっかりとこなしています。
しかし、上司にしてみればそれは当たり前のことで、特別評価することではありません。
上司に評価されていないからといって、あなたに仕事をする能力がないわけではないですよ。
あなたはこれまできちんと仕事をこなして、上司の期待に応えていきました。
入社当時にはできなかったことも、今ではうまくできるようになっているのではないでしょうか。
あなたは成長しているのですよ。
上司が評価してくれなくてもあなたは成長しているので、そのことを忘れないでください。
上司からの評価を上げるためにするべきこと
本来、仕事をするのは上司からの評価を得るためではありません。
仕事を通して社会に貢献したい、よりよくしたい、会社の成長に役立ちたいなど、目標がありませんか？
上司からの評価を上げることだけを目的にしていると、評価されなかったとき仕事が楽しくなくなります。
評価のことを考えるのではなく、あなたの成長や仕事を楽しむことを考えましょう。
あなたが成長をすれば、自然と上司に評価されるようになります。
仕事を楽しんで行っていれば、無理なく成長することができます。
あなたが楽しむほど仕事がうまくいくのですよ。
上司からの評価は気にせず、仕事を楽しんでください。
ワンポイントアドバイス
仕事を通してどうなりたいのか目標を立てましょう。
お金持ちになりたい、上司からの評価を得たいといったものではなく、人とかかわりを持つような目標を立ててみてください。
たとえば、この仕事で人が幸せになるなどです。
目標を達成させるためには、今何をしなければならないのか具体的に考えましょう。
計画書を提出する、残業をしなくてもいいように仕事に集中して取り組む、デスク周りを片付けるなど、やることリストを作りましょう。
具体的な目標を立ててそれに向かって行動をしていると、仕事を楽しむことができるし、あなたは成長をします。
あなたが仕事を楽しみ成長をすれば、周りから評価されます。