あなたの仕事に対する上司の評価は？
あなたはよく頑張っていますね。
その仕事が上司に評価されているのか気になると思います。
大丈夫ですよ。
あなたの仕事はちゃんと評価されています。
でも、上司から評価の言葉をもらったことがあまりないかもしれませんね。
上司はほめ上手ではないようです。
あなたにも経験がありませんか？
他人のいいなと思うところがあっても素直に認められなかったり、何かをしてもらったときにお礼をいいにくかったり、人を褒めるのは難しいですよね。
それを上司があなたに直接伝えることはありませんが、あなたの仕事は評価されていますよ。
きちんと認められているので安心をしてください。
上司からの評価を上げるためにするべきこと
すでに評価されているので無理をする必要はないのですが、いつまでも向上心を忘れないことは大切です。
もっと評価を上げることもできますよ。
評価を上げるためにすることは、見栄を張らなことです。
よく見られようとすると無理をしたり、自分ばかりが前に出ようとして周りのことが見えなくなります。
仕事は一人でするものではなくチームワークが必要です。
一人で突っ走ってしまうと職場の調和を乱してしまいます。
チームワークを乱す人は評価されるどころが、邪魔者にされてしまいます。
あなたばかりが前に出ようとするのではなく、見栄を張らず周りとの調和も考えましょう。
ワンポイントアドバイス
あなたにとって仕事は何ですか？
上司に評価されることが仕事の目的ですか？
仕事を通してあなたが成長することが目的ですか？
上司の評価ばかり求めていると、仕事へのやりがいを感じられなくなります。
上司はほめ上手ではないので、あなたがどんなに努力をしても、あなたが求めている称賛の言葉をもらうことは難しいでしょう。
仕事をあなたの成長のためのものと思うと、たとえ評価の言葉をもらえなくても、あなたは仕事に満足することができます。
評価の言葉がなくても、自分が成長していることを実感できれば、仕事が楽しくなることでしょう。
評価されることだけでなく、あなたの成長も考えてみましょう。